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Transmettre mon savoir / Former mes salariés

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Accueillir un alternant

Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes incontournables : de la description des objectifs du recrutement à l'intégration du nouveau salarié.

Osez-vous questionner pour mieux cibler votre besoin : 

  • Définir un besoin (objectif visé par l’entreprise, fonction à déléguer, profil recherché)

  • Fixer une fourchette de rémunération ;

  • S’informer sur les aides au recrutement ;

  • Choisir un contrat de travail ;

  • Rédiger et diffuser l’offre ;

  • Choisir « THE » candidat ;

  • Respecter la réglementation liées à l’embauche ;

  • Accueillir et faciliter l’intégration de son nouveau salarié ;

  • Suivre le salarié et développer son plan de compétences.

Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chaque points précités afin d’évaluer votre capacité à porter un recrutement à l’instant T (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de faire le choix de le déléguer, ou encore de trouver un entre deux.

Besoin d’en échanger ou de vous faire accompagner ?

Prenez-contact dès à présent avec notre équipe.

Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse recrutement@elioreso.com

+ En Polyculture - Elevage

Et si vous partagiez votre apprenti en alternance avec d'autres exploitations ?

 

Chaque année et tout au long de celle-ci, Elioreso-GE recrute des apprenti(e)s en Polyculture-Elevage.

Faire son alternance dans un groupement d’employeurs, comment ça se passe ? 

C’est une relation tripartite entre l’alternant, Elioreso-GE et VOUS son entreprise support. 

L’apprenti(e), qu’il soit déjà identifié par vous ou qu’il reste à trouver avec nous, signe son contrat d’apprentissage en direct avec Elioreso-GE qui devient son entreprise de rattachement. Cet apprenti sera principalement mis à disposition sur votre exploitation durant son contrat apprentissage et découvrira progressivement de nouveaux systèmes par des missions de remplacement sur d'autres exploitations.

Quels avantages à prendre un apprenti via Elioreso-GE ? 

  • Accompagnement RH : Elioreso-GE c’est aussi une équipe d’experts en ressources-humaines et gestion sociale : contrat, déclaration MSA, paie, congés, arrêt maladie, etc. on s’occupe de tout ! Un confort pour vous comme pour l’apprenti(e). 

  • Partage des coûts : l’intégration de missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti permet de partager son coût entre plusieurs exploitations.  

  • Autonomie et engagement : en intégrant des missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti(e) celui-ci gagne en expérience et constitue son réseau, en découvrant des méthodes, des environnements et des agriculteurs/agricultrices différent(e)s, le rendant ainsi plus autonome sur votre exploitation. Aussi, vous participez à faire découvrir et à faire vivre le Service de Remplacement. 

  • Médiation : dans le cadre de cette relation tripartite, Elioreso-GE joue un rôle de médiateur entre vous et l’apprenti.e afin de faciliter l’expression des difficultés que vous ou l’apprenti.e pouvez rencontrer durant l’exécution de son contrat 

+ En végétal

Notre mission, permettre à des alternants de monter en compétences de manière opérationnelle, à travers une formation pratique et technique :  

  • 80% d’apprentissage technique en entreprise 

  • 20% en formation personnalisée 

  • Des mises en situation professionnelle 

  • Des visites d’entreprises 

Nous développons des parcours en alternance sur plusieurs filières : 

Agent arboricole qualifié

Ouvrier du paysage

Agent viticole qualifié

  • Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite du verger. 

  • Conduire le tracteur et utiliser la plateforme. 

  • Conduire un chantier d’entretien. 

  • Réaliser les travaux de mise en place des végétaux, des installations et d’infrastructures paysagères. 

  • Réaliser l’entretien des petits équipements 

  • Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite de la vigne. 

  • Participer aux travaux de cave. 

  • Participer aux travaux mécanisés de la vigne. 

De 6 à 13 mois

De 6 à 14 mois

De 6 à 13 mois

Formation de 350 heures maximum

Formation de 423 heures maximum

Formation de 378 heures maximum

Pour aller plus loin

Votre décision est prise, vous allez accueillir un alternant sur votre exploitation prochainement. Et si on songeait maintenant à la manière de l'intégrer au mieux sur votre exploitation ?

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