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Transmettre mon savoir / Former mes salariés

Accueillir un alternant

Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes incontournables : de la description des objectifs du recrutement à l'intégration du nouveau salarié.

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Osez-vous questionner pour mieux cibler votre besoin : 

  • Définir un besoin (objectif visé par l’entreprise, fonction à déléguer, profil recherché)

  • Fixer une fourchette de rémunération ;

  • S’informer sur les aides au recrutement ;

  • Choisir un contrat de travail ;

  • Rédiger et diffuser l’offre ;

  • Choisir « THE » candidat ;

  • Respecter la réglementation liées à l’embauche ;

  • Accueillir et faciliter l’intégration de son nouveau salarié ;

  • Suivre le salarié et développer son plan de compétences.

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Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chaque points précités afin d’évaluer votre capacité à porter un recrutement à l’instant T (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de faire le choix de le déléguer, ou encore de trouver un entre deux.

Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?

Prenez contact dès à présent avec notre équipe "RECRUTEMENT".
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse : recrutement@elioreso.com

+ En Polyculture - Elevage

Et si vous partagiez votre apprenti en alternance avec d'autres exploitations ?

 

Chaque année et tout au long de celle-ci, Elioreso-GE recrute des apprenti(e)s en Polyculture-Elevage.

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Faire son alternance dans un groupement d’employeurs, comment ça se passe ? 

C’est une relation tripartite entre l’alternant, Elioreso-GE et VOUS son entreprise support. 

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L’apprenti(e), qu’il soit déjà identifié par vous ou qu’il reste à trouver avec nous, signe son contrat d’apprentissage en direct avec Elioreso-GE qui devient son entreprise de rattachement. Cet apprenti sera principalement mis à disposition sur votre exploitation durant son contrat apprentissage et découvrira progressivement de nouveaux systèmes par des missions de remplacement sur d'autres exploitations.

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Quels avantages à prendre un apprenti via Elioreso-GE ? 

  • Accompagnement RH : Elioreso-GE c’est aussi une équipe d’experts en ressources-humaines et gestion sociale : contrat, déclaration MSA, paie, congés, arrêt maladie, etc. on s’occupe de tout ! Un confort pour vous comme pour l’apprenti(e). 

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  • Partage des coûts : l’intégration de missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti permet de partager son coût entre plusieurs exploitations.  

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  • Autonomie et engagement : en intégrant des missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti(e) celui-ci gagne en expérience et constitue son réseau, en découvrant des méthodes, des environnements et des agriculteurs/agricultrices différent(e)s, le rendant ainsi plus autonome sur votre exploitation. Aussi, vous participez à faire découvrir et à faire vivre le Service de Remplacement. 

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  • Médiation : dans le cadre de cette relation tripartite, Elioreso-GE joue un rôle de médiateur entre vous et l’apprenti.e afin de faciliter l’expression des difficultés que vous ou l’apprenti.e pouvez rencontrer durant l’exécution de son contrat 

+ En végétal

Notre mission, permettre à des alternants de monter en compétences de manière opérationnelle, à travers une formation pratique et technique :  

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  • 80% d’apprentissage technique en entreprise 

  • 20% en formation personnalisée 

  • Des mises en situation professionnelle 

  • Des visites d’entreprises 

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Nous développons des parcours en alternance sur plusieurs filières : 

Agent arboricole qualifié

Ouvrier du paysage

Agent viticole qualifié

  • Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite du verger. 

  • Conduire le tracteur et utiliser la plateforme. 

  • Conduire un chantier d’entretien. 

  • Réaliser les travaux de mise en place des végétaux, des installations et d’infrastructures paysagères. 

  • Réaliser l’entretien des petits équipements 

  • Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite de la vigne. 

  • Participer aux travaux de cave. 

  • Participer aux travaux mécanisés de la vigne. 

De 6 à 13 mois

De 6 à 14 mois

De 6 à 13 mois

Formation de 350 heures maximum

Formation de 423 heures maximum

Formation de 378 heures maximum

Plus d’informations sur : https://www.elioreso.com/nos-parcours-en-alternance  

Pour aller plus loin

Votre décision est prise, vous allez accueillir un alternant sur votre exploitation prochainement. Et si on songeait maintenant à la manière de l'intégrer au mieux sur votre exploitation ?

> Consultez la rubrique : Accueillir et intégrer un nouveau salarié

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