J'ai trop de travail / Je veux recruter

Faire le pas d’un premier recrutement n’est pas toujours facile !

Manager un salarié, c’est une nouvelle casquette dans ma fonction de chef d’entreprise, aux compétences multiples (bien calibrer les missions, prioriser, accompagner la motivation...), mais aussi de nouvelles obligations (garantir la sécurité au travail, respecter la réglementation, gérer la paie...). Il est donc important de s’assurer que l’on pourra dégager le temps nécessaire à cette nouvelle fonction et au besoin de se faire accompagner.  

​

Pour m’aider dans cette étape, je peux me faire accompagner par un tiers-employeurs (Groupement d’employeurs, Intérim, Prestataires de service, CUMA...). Notre palette de solution “Elioreso-GE” en fait partie. Par l’appui d’Elioreso-GE, je bénéficie d’un véritable service RH mutualisé : 

• Appui au recrutement et à la recherche de candidats ;

• Sécurisation juridique et sociale (contrats de travail, gestion de la paie, déclarations...) ;

• Appui dans l’accompagnement RH de mon salarié, dans la gestion de son plan de formation, dans son évolution.

​

Mais au-delà de la délégation, c’est aussi une façon de se tester, de se donner le temps de vérifier si cette évolution me permet de répondre à mon besoin, à ma problématique. Chaque année je peux réévaluer ce besoin de façon souple, le groupement d’employeurs s’adaptant aux éventuels changements ou réorientations.