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J'ai trop de travail / Je veux recruter

> GED 49 : Statuts et règlement intérieur

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Règlement intérieur

> SR : Statuts et règlement intérieur

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> GEIQ : Statuts et règlement intérieur

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Devenir employeur

On ne naît pas employeur, on le devient !

Alors montez en compétences progressivement et donnez-vous toutes les chances de réussir ce challenge.  

 

En tant que primo-employeur, vous pouvez opter pour la délégation RH, pour vous permettre de vous imprégner progressivement de la RH, c’est notamment ce que peut vous proposer Elioreso-GE. Prenez également le temps de vous former à ce nouveau métier sur des périodes d’activités plus creuses.

Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?

Prenez contact dès à présent avec notre équipe.
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse : recrutement@elioreso.com

+ Je recrute pour la première fois

Faire le pas d’un premier recrutement n’est pas toujours facile !

Manager un salarié, c’est une nouvelle casquette dans ma fonction de chef d’entreprise, aux compétences multiples (bien calibrer les missions, prioriser, accompagner la motivation...), mais aussi de nouvelles obligations (garantir la sécurité au travail, respecter la réglementation, gérer la paie...). Il est donc important de s’assurer que l’on pourra dégager le temps nécessaire à cette nouvelle fonction et au besoin de se faire accompagner.  

Pour m’aider dans cette étape, je peux me faire accompagner par un tiers-employeurs (Groupement d’employeurs, Intérim, Prestataires de service, CUMA...). Notre palette de solution “Elioreso-GE” en fait partie. Par l’appui d’Elioreso-GE, je bénéficie d’un véritable service RH mutualisé : 

  • Appui au recrutement et à la recherche de candidats ;

  • Sécurisation juridique et sociale (contrats de travail, gestion de la paie, déclarations...) ;

  • Appui dans l’accompagnement RH de mon salarié, dans la gestion de son plan de formation, dans son évolution.

Mais au-delà de la délégation, c’est aussi une façon de se tester, de se donner le temps de vérifier si cette évolution me permet de répondre à mon besoin, à ma problématique. Chaque année je peux réévaluer ce besoin de façon souple, le groupement d’employeurs s’adaptant aux éventuels changements ou réorientations. 

+ Je me forme

Pour ce faire consultez les différentes formations proposées par la Chambre d’agriculture en Pays de la Loire : extranet-pays-de-la-loire.chambres-agriculture.fr


Votre contact en Maine-et-Loire : geraldine.dannenhoffer@pl.chambagri.fr ou 02 41 96 75 56

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