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J'ai trop de travail / Je veux recruter

> GED 49 : Statuts et règlement intérieur

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Règlement intérieur

> SR : Statuts et règlement intérieur

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> GEIQ : Statuts et règlement intérieur

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Comment recruter ?

Le processus de recrutement nécessite de prendre en compte différentes étapes : de la description des objectifs du recrutement à l'intégration du nouveau salarié.

 

  • Définir un besoin (objectif visé par l’entreprise, fonction à déléguer, profil recherché…) 

  • Fixer une fourchette de rémunération 

  • Identifier un point d’attractivité clé, qui amènera le candidat à choisir mon offre plus qu’une autre 

  • S’informer sur les aides au recrutement 

  • Choisir un contrat de travail 

  • Rédiger et diffuser l’offre 

  • Choisir « LE » candidat 

  • Respecter la réglementation liées à l’embauche 

  • Accueillir et faciliter l’intégration de son nouveau salarié 

  • Suivre le salarié et développer son plan de compétences 

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Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chacun des points précités, afin d’évaluer votre capacité à porter un recrutement à l’instant T (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de faire le choix de le déléguer, ou encore trouver un entre deux. 

Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?

Prenez contact dès à présent avec notre équipe.
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse : recrutement@elioreso.com

+ Je recrute en autonomie

C’est un beau challenge à relever.  

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Voici quelques astuces pour vous outiller : 

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  • Pensez à consulter les conventions collectives de votre filière, sur https://pays-de-la-loire.dreets.gouv.fr​

  • Déposez votre offre d’emploi sur www.lagriculture-recrute.org. Notre équipe prend le relais pour la publier sur différents jobboards et cela vous permettra d’accéder facilement à différents profils disponibles*. Différents tutoriels sont disponibles pour vous aider ;

  • Rapprochez-vous d’OCAPIAT pour en savoir plus sur les aides financières et l’appui à la formation : https://www.ocapiat.fr et pensez « Défi emploi » pour bosser l’intégration de vos salariés ;​

  • Pour la saison : servez-vous de la boite à outils Saisons en Anjou : https://www.emploi-saisonnier49.fr

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*Un service accessible gratuitement, grâce à vos cotisation paritaires ANEFA

+ Je délègue mon recrutement

Nous sommes là pour vous accompagner et nous vous garantissons de la souplesse, de la sécurité et de la simplicité. Notre groupement d’employeurs est à l’écoute de vos besoins et vous propose une solution sur mesure tout en étant clé en main.   

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La solution en 3 points clés : Elioreso se charge du processus de recrutement dans son intégralité et assure la gestion administrative et sociale de votre salarié sur la durée complète de son contrat, tout en assurant une préparation du salarié à sa prise de poste. 

 

L'accompagnement : Nos conseillers RH seront présents sur la durée de votre engagement pour vous guider en tant que manager et pourront vous appuyer en matière de médiation si nécessaire. Nos conseillers RH vous impliquent et assurent également le développement du plan de formation de votre salarié, pour garantir des compétences opérationnelles et nouvelles. 

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Une part significative de nos entreprises sont des primo-employeurs qui ont besoin d’être accompagnées dans leur nouvelle fonction de manager. 

+ J'opte pour la formation

L’alternance une solution de recrutement qui se développe, car elle permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés tout en adaptant leurs compétences à ses métiers et en pérennisant le développement de ses activités. La durée des formations en alternance varie de 6 mois minimum à 3 ans au maximum et permet à l’employeur d’accompagner l’intégration des candidats et suivre leur évolution en conditions de travail.


L’alternance en entreprise se coconstruit avec un organisme de formation : 

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  • Optez pour Elioreso-GE, qui grâce à son GEIQ, assure :

    • des parcours à la carte axés sur la pratique (de 6 à 18 mois) ;

    • un interlocuteur privilégié avec un suivi de l’alternant renforcé ;

    • une gestion administrative réduite et simplifiée ;

    • un tarif maitrisé.

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Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?

Prenez contact dès à présent avec notre équipe.
Par téléphone au 02 41 96 77 41 ou par mail à l'adresse : formation@elioreso.com

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