top of page
AdobeStock_133778796_RVB_72dpi.jpg

Vous êtes une entreprise agricole et du paysage et vous recherchez une solution personnalisée à votre problématique de recrutement.

Qu'est ce qu'un groupement d'employeurs (GE) ?

Pourquoi et comment adhérer ?

Former ses salariés "à la carte" pour plus d'efficacité.

Découvrez si votre entreprise est éligible au dispositif d'aide Défi-emploi et comment le mettre en place.

Des questions ? Un besoin ?

Ligne directe entreprises : 02 41 96 76 47

Pour se faire remplacer

cet été,

il faut anticiper !

Pré-réservez vos vacances d'été 

avant le 16 avril 2023.

Chers adhérents,

Nous travaillons déjà à la période de remplacement estivale toujours complexe en terme de disponibilité des agents.
C'est pourquoi nous vous demandons de
« Pré-réserver » vos vacances d’été, nous vous recontacterons en amont pour vérifier ensemble le maintien ou non de cette réservation.

 

Toute l’équipe reste disponible en cas de question.
Comme chaque année, les personnes n’ayant pu bénéficier d’un remplacement l’été dernier verront leur demande traitée prioritairement cette année.

Calendrier période estivale

Pour rappels :

- Le Crédit d’impôt « Vacances » (14 jours par associé) est reconduit en 2023,


- Du 1er juin au 30 septembre, pour le motif vacances, le temps minimum d’intervention est de 2 heures par déplacement mais une mission garantissant des heures aux salariées est généralement plus attractive,


- Il est toujours plus facile de répondre positivement à une demande si votre demande se fait sur les semaines « creuses » (voir le formulaire), lorsque cela est possible,


- Un remplacement réussi c’est un remplacement bien préparé avant votre départ.

Des question ?
Contactez nous.

SR Nord Loire
(Segréen et Baugeois)
Marie T : 06 29 96 39 91
srnord49@elioreso.com

SR Sud Loire
(Mauges et Saumurois)
Laura : 06 21 48 63 48
srsud49@agri49.com

Pour vous remplacer vous ainsi que les 400 à 500 agriculteurs et agricultrices sur cette période, toute l’équipe Elioreso-GE est déjà sur le pont pour trouver des salariés : interventions et affichages dans les écoles agricoles, parrainage de salariés, communications presse et réseaux sociaux.


Pour trouver un remplaçant, il est intéressant de se mettre dans la peau de l’agent : « en tant qu’agent, qu’est-ce que je souhaiterai trouver ? »
o    Avoir une garantie un temps plein (ex : 35h sur la semaine de remplacement)
o    Réaliser des missions/tâches intéressantes et variées, en sécurité
o    Arriver sur une entreprise où le remplacement est préparé
    L’anticipation permet de proposer aux candidats et salariés des contrats attractifs de 1 à 2 mois (volume horaire et missions proposées), d’anticiper pour les former, les faire adopter le remplacement comme un moyen de se faire de l’argent et d’acquérir une vrai expérience professionnelle. 


En tant qu’agriculteur présent sur le terrain, vous pouvez aussi orienter les jeunes (ou moins jeunes) : le bouche à oreille est aussi un vrai levier. N’hésitez pas à en parler tout autour de vous !

bottom of page